Working Environment

スキルや貢献度を適切に把握することで成長を促す仕組みで、年1回の評価が行われます。 また、スタッフグレード制を導入し、行動指針と目標を明確に共有しています。

新卒スタッフには個人のスキルや特性に合わせた独自の研修内容を用意します。 特に基礎的な技術や知識で不足している部分を、入社時の研修で解消し、長期的な活躍、成長の礎をつくります。

開発体制の一環として、自由に利活用できる資料を豊富に揃えています。ゲーム制作におけるアイデアの種を生み出す一助になればという思いから設置しています。

同じ趣味を持つスタッフが職種や部署を超えて集まり、課外活動に取り組んでいます。 軽運動部、ランニング、ドラム、ボードゲームなど、様々なクラブが活動しており、会社からも一定の活動費が支給されます。

内定～入社までの間、懇親会、メールマガジン配信、希望者には非公開SNSへの参加案内など、様々な形で、他の内定者や会社との交流を図り、よりスムーズに会社になじめるようサポートしています。

スタッフの希望を募り、社員旅行や芸術鑑賞会、ボウリング大会などを実施し、スタッフの身体と心がリフレッシュできるような取り組みをしています。