人事評価
スキルや貢献度を適切に把握することで成長を促す仕組みで、年1回の評価が行われます。
また、スタッフグレード制を導入し、行動指針と目標を明確に共有しています。
研修体制
新卒スタッフには個人のスキルや特性に合わせた独自の研修内容を用意します。
特に基礎的な技術や知識で不足している部分を、入社時の研修で解消し、長期的な活躍、成長の礎をつくります。
参考資料の充実
開発体制の一環として、自由に利活用できる資料を豊富に揃えています。ゲーム制作におけるアイデアの種を生み出す一助になればという思いから設置しています。